Der organisatorische Wandel.
Organizational Change Management.
Organizational Change Management (OCM) ist ein systematischer und strukturierter Ansatz, der es Organisationen ermöglicht, einen Wandel effektiver zu bewältigen. Mit Hilfe flexibler Methoden, Werkzeuge und Modelle erlaubt OCM den Beteiligten, Aktivitäten zu identifizieren, zu planen und durchzuführen, um einen gewünschten zukünftigen Zustand der Organisation zu erreichen. Dies beinhaltet auch Denkweisen, Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die die Vision nachhaltig umsetzen.
OCM geht über die bloße Installation von Software oder die Änderung von Prozessen hinaus. Es konzentriert sich darauf, den gewünschten Wandel tief in der Organisation zu verwurzeln. OCM zielt darauf ab, den angestrebten Wert zu realisieren. Eine Investition wird abgesichert durch erfolgreiche Implementierung der nötigen Veränderungen.
Warum Organizational Change Management entscheidend ist.
OCM ist für Unternehmen unverzichtbar und bietet viele Vorteile:
- Reibungslose Übergänge: OCM ermöglicht einen reibungslosen und effektiven Übergang. Unterbrechungen des Betriebs werden minimiert und die Produktivität erhöht.
- Mitarbeiter einbinden: OCM integriert die Mitarbeiter in den Veränderungsprozess, geht auf ihre Anliegen ein und und ermöglicht es ihnen, Feedback zu geben.
- Widerstand abbauen: Das OCM trägt dazu bei, Widerstände bei den Mitarbeitern zu reduzieren und die Akzeptanz für neue Initiativen zu erhöhen, indem es proaktiv mit Widerständen umgeht.
- Kommunikation verbessern: OCM legt Wert auf eine klare und effektive Kommunikation, die sicherstellt, dass alle Beteiligten über die Veränderungen informiert sind.
- Erhöhte Anpassungsfähigkeit: Organisationen, die OCM einsetzen, entwickeln eine höhere Anpassungs- und Widerstandsfähigkeit. Sie sind somit besser auf zukünftige Herausforderungen und Chancen vorbereitet.
- Verbesserte Leistung: Durch die Ausrichtung der Systeme, Prozesse und Verhaltensweisen auf die strategischen Ziele, führt ein effektives OCM zu einer verbesserten Leistung der gesamten Organisation.
- Nachhaltiger Wandel: OCM konzentriert sich darauf, Veränderungen in die Unternehmenskultur einzubinden, so dass sie langfristig nachhaltig sind.
- Unternehmenswert realisieren: Durch die erfolgreiche Umsetzung und Einführung von Veränderungen unterstützt OCM Unternehmen dabei, den angestrebten Wert zu realisieren.
Der Westernacher Ansatz.
Der Mensch steht im Mittelpunkt.
Wir konzentrieren uns darauf, wie Menschen denken und Prozesse annehmen.
Was Westernacher erreichen möchte.
