Organizational Change Management (OCM) ist ein systematischer und strukturierter Ansatz, der es Organisationen ermöglicht, einen Wandel effektiver zu bewältigen. Mit Hilfe flexibler Methoden, Werkzeuge und Modelle erlaubt OCM den Beteiligten, Aktivitäten zu identifizieren, zu planen und durchzuführen, um einen gewünschten zukünftigen Zustand der Organisation zu erreichen. Dies beinhaltet auch Denkweisen, Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die die Vision nachhaltig umsetzen.
OCM geht über die bloße Installation von Software oder die Änderung von Prozessen hinaus. Es konzentriert sich darauf, den gewünschten Wandel tief in der Organisation zu verwurzeln. OCM zielt darauf ab, den angestrebten Wert zu realisieren. Eine Investition wird abgesichert durch erfolgreiche Implementierung der nötigen Veränderungen.
OCM ist für Unternehmen unverzichtbar und bietet viele Vorteile:
Wir konzentrieren uns darauf, wie Menschen denken und Prozesse annehmen.
Soctt Stormetta – Blockchain is more than Crypto.
Blockchain. Redefining value in the digital age.
Jim Rogers – Future of Money.
Witnessing Money being reinvented.
Gerd Leonhard – The future of AI, Global Collaboration, New Economic Logic
How do we build “The Good future”?
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