Wenn Sie anfangen, machen Sie die wichtigsten Ler­nerfahrungen “on the job”. Um Sie darauf vorzubereiten, werden wir Ihnen in den ersten Monaten strukturierte technische und nicht-­technische Trainings anbieten. Im weiteren Verlauf bieten wir Ihnen eine Reihe von strukturierten und un­strukturierten Trainings­möglichkeiten – „on“ und „off the job“ oder „Projekt“. Im Rahmen Ihres jährlichen persönlichen Entwicklungs­gesprächs werden wir untersuchen, welche Lern­möglichkeiten für Ihre persönliche Entwicklung am besten geeignet sind. Bei der persönlichen Entwicklung geht es nicht nur um Lern­programme. Wir ermutigen auch unsere Nachwuchs­kräfte, bei bestimmten Projektaufgaben die Führung zu übernehmen und sich an der Gestaltung und Durchführung von Schulungen für andere zu beteiligen oder als Partner der nächsten Generation von Nachwuchs­kräften zu fungieren.

Wir bieten eine Reihe von struk­turier­ten und un­strukturierten Trainings­möglichkeiten – „on“ und „off the job“ oder „Projekt“. Im Rahmen Ihres jährlichen persönlichen Entwicklungs­gesprächs finden wir heraus, welche Lernmöglichkeiten für Ihre persönliche Entwicklung am besten geeignet sind. Bei der persönlichen Entwicklung geht es nicht nur um Lernprogramme. Als erfahrener Profi können Sie Ihr Fachwissen als Trainer, Coach und Mentor an andere innerhalb und außerhalb von Projekten weitergeben. Dies ist nicht nur eine Form des Zurückgebens, sondern auch ein Weg für Sie, Ihre Führungs- und Kommunikations­fähigkeiten zu entwickeln und zu erweitern. Auch außerhalb unserer „normalen“ Geschäfts­tätigkeit gibt es eine ganze Reihe von Interessen­gruppen wie unser Charity Committee oder die Sustainability Group, in denen Sie sich engagieren können.

Wenn Sie anfangen, machen Sie die wichtigsten Ler­nerfahrungen “on the job”. Um Sie darauf vorzubereiten, werden wir Ihnen in den ersten Monaten strukturierte technische und nicht-­technische Trainings anbieten. Im weiteren Verlauf bieten wir Ihnen eine Reihe von strukturierten und un­strukturierten Trainings­möglichkeiten – „on“ und „off the job“ oder „Projekt“. Im Rahmen Ihres jährlichen persönlichen Entwicklungs­gesprächs werden wir untersuchen, welche Lern­möglichkeiten für Ihre persönliche Entwicklung am besten geeignet sind. Bei der persönlichen Entwicklung geht es nicht nur um Lern­programme. Wir ermutigen auch unsere Nachwuchs­kräfte, bei bestimmten Projektaufgaben die Führung zu übernehmen und sich an der Gestaltung und Durchführung von Schulungen für andere zu beteiligen oder als Partner der nächsten Generation von Nachwuchs­kräften zu fungieren.

Wir bieten eine Reihe von struk­turier­ten und un­strukturierten Trainings­möglichkeiten – „on“ und „off the job“ oder „Projekt“. Im Rahmen Ihres jährlichen persönlichen Entwicklungs­gesprächs finden wir heraus, welche Lernmöglichkeiten für Ihre persönliche Entwicklung am besten geeignet sind. Bei der persönlichen Entwicklung geht es nicht nur um Lernprogramme. Als erfahrener Profi können Sie Ihr Fachwissen als Trainer, Coach und Mentor an andere innerhalb und außerhalb von Projekten weitergeben. Dies ist nicht nur eine Form des Zurückgebens, sondern auch ein Weg für Sie, Ihre Führungs- und Kommunikations­fähigkeiten zu entwickeln und zu erweitern. Auch außerhalb unserer „normalen“ Geschäfts­tätigkeit gibt es eine ganze Reihe von Interessen­gruppen wie unser Charity Committee oder die Sustainability Group, in denen Sie sich engagieren können.