La gestion du changement organisationnel, ou Organizational Change Management (OCM), est une approche systématique et structurée qui permet aux organisations de gérer efficacement les transitions. En utilisant un ensemble flexible de méthodes, d’outils et de modèles, l’OCM permet aux intervenants d’identifier, de planifier et d’exécuter des activités afin d’atteindre l’état futur souhaité de l’organisation. Il s’agit notamment d’encourager les mentalités, les comportements et les compétences nécessaires pour implanter durablement la vision ciblée.
L’OCM va au-delà de la simple installation de logiciels ou de la modification de processus ; elle se concentre sur l’enracinement des changements souhaités dans le cadre de l’organisation. L’OCM vise à atteindre la valeur commerciale escomptée et à sécuriser l’investissement réalisé dans les initiatives de changement organisationnel grâce à une implantation réussie du changement.
L’OCM est indispensable pour les organisations, car il offre une multitude d’avantages considérables, notamment :
Nous nous concentrons sur l’état d’esprit des gens et sur la façon dont ils adoptent les processus.
Soctt Stormetta – Blockchain is more than Crypto.
Blockchain. Redefining value in the digital age.
Jim Rogers – Future of Money.
Witnessing Money being reinvented.
Gerd Leonhard – The future of AI, Global Collaboration, New Economic Logic
How do we build “The Good future”?
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