Nicht wir, sondern Sie gestalten Ihre berufliche Karriere. Und das gehen wir ganz individuell an. In Ihrem ersten Monat bei uns besprechen wir Ihre Interessen und finden heraus, wo Ihre Stärken liegen. Woanders macht vielleicht der Karriere, der sich am besten in ein vorgegebenes System an starren Regeln oder Hierarchien anpasst. Nicht bei Westernacher. Bei Westernacher zählen Sie und Ihre Individualität. Wir konzentrieren uns darauf, Ihre Stärken zu nutzen und auszubauen. Während Sie ein gründliches Programm an Lernzielen durchlaufen und dabei wichtige Kompetenzen erwerben, versuchen wir, Ihre Ambitionen mit unseren zu verknüpfen. Ein Buddy oder Mentor begleitet Sie, damit Sie sich optimal zurechtfinden.
Wenn Sie anfangen, machen Sie die wichtigsten Lernerfahrungen “on the job”. Um Sie darauf vorzubereiten, werden wir Ihnen in den ersten Monaten strukturierte technische und nicht-technische Trainings anbieten. Im weiteren Verlauf bieten wir Ihnen eine Reihe von strukturierten und unstrukturierten Trainingsmöglichkeiten – „on“ und „off the job“ oder „Projekt“. Im Rahmen Ihres jährlichen persönlichen Entwicklungsgesprächs werden wir untersuchen, welche Lernmöglichkeiten für Ihre persönliche Entwicklung am besten geeignet sind. Bei der persönlichen Entwicklung geht es nicht nur um Lernprogramme. Wir ermutigen auch unsere Nachwuchskräfte, bei bestimmten Projektaufgaben die Führung zu übernehmen und sich an der Gestaltung und Durchführung von Schulungen für andere zu beteiligen oder als Partner der nächsten Generation von Nachwuchskräften zu fungieren.
Wenn Sie beginnen, stellen wir Ihnen einen Coach und einen Buddy zur Seite, die Ihnen helfen, Ihren Weg innerhalb von Westernacher und Ihren Aufgaben oder Ihrem Funktionsbereich zu finden. Ihr Coach wird dazu beitragen, dass Sie die Informationen und Anleitungen erhalten, die Sie für einen guten Start benötigen. Außerdem betrachten wir jede Leistungsbeurteilung, sei es in einem Projekt oder in Ihrem jährlichen Review, als Gelegenheit, Ihnen aussagekräftiges Feedback, Beratung und Coaching zu geben. Diese Gespräche sollen Sie herausfordern, Ihre individuellen Interessen und Stärken im Rahmen Ihrer langfristigen Karriereentwicklung zu erforschen.
Bei uns können Sie etwas bewegen. Auch sich selbst. Die Möglichkeit sich innerhalb des Unternehmens, über Funktionsbereiche, geografische Grenzen oder Servicebereiche hinweg zu bewegen, ist Teil unseres Engagements für Spitzenleistungen. Da wir ein Unternehmen wie kein anderes sind, wollen wir Ihnen einzigartige und maßgeschneiderte Karrieremöglichkeiten bieten. Woanders macht vielleicht der Karriere, der sich am besten in ein vorgegebenes System an starren Regeln oder Hierarchien anpasst. Nicht bei Westernacher. Bei Westernacher zählen Sie und Ihre Individualität. Wir konzentrieren uns darauf, Ihre Stärken zu nutzen und auszubauen. Während Sie ein gründliches Programm an Lernzielen durchlaufen und dabei wichtige Kompetenzen erwerben, versuchen wir, Ihre Ambitionen mit unseren zu verknüpfen.
Wir bieten eine Reihe von strukturierten und unstrukturierten Trainingsmöglichkeiten – „on“ und „off the job“ oder „Projekt“. Im Rahmen Ihres jährlichen persönlichen Entwicklungsgesprächs finden wir heraus, welche Lernmöglichkeiten für Ihre persönliche Entwicklung am besten geeignet sind. Bei der persönlichen Entwicklung geht es nicht nur um Lernprogramme. Als erfahrener Profi können Sie Ihr Fachwissen als Trainer, Coach und Mentor an andere innerhalb und außerhalb von Projekten weitergeben. Dies ist nicht nur eine Form des Zurückgebens, sondern auch ein Weg für Sie, Ihre Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln und zu erweitern. Auch außerhalb unserer „normalen“ Geschäftstätigkeit gibt es eine ganze Reihe von Interessengruppen wie unser Charity Committee oder die Sustainability Group, in denen Sie sich engagieren können.
Wenn Sie Ihre berufliche Karriere mit uns beginnen, werden wir sicherstellen, dass jeder seinen Coach im Unternehmen hat. Als erfahrener Profi haben Sie die Wahl, wer Ihr Coach sein wird. Wir beraten Sie bei der Auswahl, basierend auf Ihren spezifischen Interessen. Darüber hinaus betrachten wir jede Leistungsbeurteilung, sei es in einem Projekt oder in Ihrem jährlichen Review, als Gelegenheit, Ihnen aussagekräftiges Feedback, Beratung und Coaching zu geben. Diese Gespräche sollen Sie herausfordern, Ihre individuellen Interessen und Stärken im Rahmen Ihrer langfristigen Karriereentwicklung zu erforschen.
Basierend auf unseren Werten ist unser Bewerbungsprozess fair und objektiv. Während des Bewerbungs- und Interviewprozesses haben wir jede Menge Gelegenheit, uns gegenseitig kennenzulernen, Ihre Ziele und Ambitionen zu besprechen und mehr über die Rolle zu erfahren, die Sie in unserem Unternehmen spielen können. Wir sagen Ihnen klipp und klar, was wir suchen und werden Ihre Fragen so vollständig wie möglich beantworten, damit wir beide entscheiden können, ob wir füreinander geeignet sind.
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf, Ihren Schulabschluss und Ihr Hochschuldiplom sowie entsprechende Zeugnisse.
Sie haben die Möglichkeit, sich online auf eine beliebige Stelle bei Westernacher zu bewerben. Jede Stellenausschreibung enthält einen direkten Link zu unserem Bewerberportal, wo Sie durch das Bewerbungsformular geführt werden und die Möglichkeit haben, alle Dokumente bequem von Ihrem Heimcomputer aus hochzuladen. Wenn Sie Fragen haben, können Sie sich jederzeit an unser Rekrutierungsteam wenden.
Nachdem wir Ihre Unterlagen erhalten haben, erhalten Sie von uns eine schriftliche Bestätigung. In einem Telefoninterview lernen wir Sie zunächst kennen. Geeignete Kandidaten werden dann zu einem Video- oder persönlichen Gespräch an einen unserer Standorte eingeladen, gefolgt von einem individuellen Assessment-Center oder zusätzlichen Interviews.
Wir sind an Menschen interessiert, die leidenschaftlich agieren, aufgeschlossene und tatkräftige Persönlichkeiten mit Hochschulabschluss (Bachelor/Master/Diplom), Absolventen mit idealerweise ersten beratungsrelevanten Erfahrungen sowie sehr erfahrene Berater, Projektmanager und Wirtschaftsexperten. Wir begrüßen motivierte, kundenorientierte Persönlichkeiten mit guter analytischer, konzeptioneller und hoher sozialer Kompetenz.
Expertise
Lösungen
Services
Nicht wir, sondern Sie gestalten Ihre berufliche Karriere. Und das gehen wir ganz individuell an. In Ihrem ersten Monat bei uns besprechen wir Ihre Interessen und finden heraus, wo Ihre Stärken liegen. Woanders macht vielleicht der Karriere, der sich am besten in ein vorgegebenes System an starren Regeln oder Hierarchien anpasst. Nicht bei Westernacher. Bei Westernacher zählen Sie und Ihre Individualität. Wir konzentrieren uns darauf, Ihre Stärken zu nutzen und auszubauen. Während Sie ein gründliches Programm an Lernzielen durchlaufen und dabei wichtige Kompetenzen erwerben, versuchen wir, Ihre Ambitionen mit unseren zu verknüpfen. Ein Buddy oder Mentor begleitet Sie, damit Sie sich optimal zurechtfinden.
Wenn Sie anfangen, machen Sie die wichtigsten Lernerfahrungen “on the job”. Um Sie darauf vorzubereiten, werden wir Ihnen in den ersten Monaten strukturierte technische und nicht-technische Trainings anbieten. Im weiteren Verlauf bieten wir Ihnen eine Reihe von strukturierten und unstrukturierten Trainingsmöglichkeiten – „on“ und „off the job“ oder „Projekt“. Im Rahmen Ihres jährlichen persönlichen Entwicklungsgesprächs werden wir untersuchen, welche Lernmöglichkeiten für Ihre persönliche Entwicklung am besten geeignet sind. Bei der persönlichen Entwicklung geht es nicht nur um Lernprogramme. Wir ermutigen auch unsere Nachwuchskräfte, bei bestimmten Projektaufgaben die Führung zu übernehmen und sich an der Gestaltung und Durchführung von Schulungen für andere zu beteiligen oder als Partner der nächsten Generation von Nachwuchskräften zu fungieren.
Wenn Sie beginnen, stellen wir Ihnen einen Coach und einen Buddy zur Seite, die Ihnen helfen, Ihren Weg innerhalb von Westernacher und Ihren Aufgaben oder Ihrem Funktionsbereich zu finden. Ihr Coach wird dazu beitragen, dass Sie die Informationen und Anleitungen erhalten, die Sie für einen guten Start benötigen. Außerdem betrachten wir jede Leistungsbeurteilung, sei es in einem Projekt oder in Ihrem jährlichen Review, als Gelegenheit, Ihnen aussagekräftiges Feedback, Beratung und Coaching zu geben. Diese Gespräche sollen Sie herausfordern, Ihre individuellen Interessen und Stärken im Rahmen Ihrer langfristigen Karriereentwicklung zu erforschen.
Bei uns können Sie etwas bewegen. Auch sich selbst. Die Möglichkeit sich innerhalb des Unternehmens, über Funktionsbereiche, geografische Grenzen oder Servicebereiche hinweg zu bewegen, ist Teil unseres Engagements für Spitzenleistungen. Da wir ein Unternehmen wie kein anderes sind, wollen wir Ihnen einzigartige und maßgeschneiderte Karrieremöglichkeiten bieten. Woanders macht vielleicht der Karriere, der sich am besten in ein vorgegebenes System an starren Regeln oder Hierarchien anpasst. Nicht bei Westernacher. Bei Westernacher zählen Sie und Ihre Individualität. Wir konzentrieren uns darauf, Ihre Stärken zu nutzen und auszubauen. Während Sie ein gründliches Programm an Lernzielen durchlaufen und dabei wichtige Kompetenzen erwerben, versuchen wir, Ihre Ambitionen mit unseren zu verknüpfen.
Wir bieten eine Reihe von strukturierten und unstrukturierten Trainingsmöglichkeiten – „on“ und „off the job“ oder „Projekt“. Im Rahmen Ihres jährlichen persönlichen Entwicklungsgesprächs finden wir heraus, welche Lernmöglichkeiten für Ihre persönliche Entwicklung am besten geeignet sind. Bei der persönlichen Entwicklung geht es nicht nur um Lernprogramme. Als erfahrener Profi können Sie Ihr Fachwissen als Trainer, Coach und Mentor an andere innerhalb und außerhalb von Projekten weitergeben. Dies ist nicht nur eine Form des Zurückgebens, sondern auch ein Weg für Sie, Ihre Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln und zu erweitern. Auch außerhalb unserer „normalen“ Geschäftstätigkeit gibt es eine ganze Reihe von Interessengruppen wie unser Charity Committee oder die Sustainability Group, in denen Sie sich engagieren können.
Wenn Sie Ihre berufliche Karriere mit uns beginnen, werden wir sicherstellen, dass jeder seinen Coach im Unternehmen hat. Als erfahrener Profi haben Sie die Wahl, wer Ihr Coach sein wird. Wir beraten Sie bei der Auswahl, basierend auf Ihren spezifischen Interessen. Darüber hinaus betrachten wir jede Leistungsbeurteilung, sei es in einem Projekt oder in Ihrem jährlichen Review, als Gelegenheit, Ihnen aussagekräftiges Feedback, Beratung und Coaching zu geben. Diese Gespräche sollen Sie herausfordern, Ihre individuellen Interessen und Stärken im Rahmen Ihrer langfristigen Karriereentwicklung zu erforschen.
Basierend auf unseren Werten ist unser Bewerbungsprozess fair und objektiv. Während des Bewerbungs- und Interviewprozesses haben wir jede Menge Gelegenheit, uns gegenseitig kennenzulernen, Ihre Ziele und Ambitionen zu besprechen und mehr über die Rolle zu erfahren, die Sie in unserem Unternehmen spielen können. Wir sagen Ihnen klipp und klar, was wir suchen und werden Ihre Fragen so vollständig wie möglich beantworten, damit wir beide entscheiden können, ob wir füreinander geeignet sind.
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf, Ihren Schulabschluss und Ihr Hochschuldiplom sowie entsprechende Zeugnisse.
Sie haben die Möglichkeit, sich online auf eine beliebige Stelle bei Westernacher zu bewerben. Jede Stellenausschreibung enthält einen direkten Link zu unserem Bewerberportal, wo Sie durch das Bewerbungsformular geführt werden und die Möglichkeit haben, alle Dokumente bequem von Ihrem Heimcomputer aus hochzuladen. Wenn Sie Fragen haben, können Sie sich jederzeit an unser Rekrutierungsteam wenden.
Nachdem wir Ihre Unterlagen erhalten haben, erhalten Sie von uns eine schriftliche Bestätigung. In einem Telefoninterview lernen wir Sie zunächst kennen. Geeignete Kandidaten werden dann zu einem Video- oder persönlichen Gespräch an einen unserer Standorte eingeladen, gefolgt von einem individuellen Assessment-Center oder zusätzlichen Interviews.
Wir sind an Menschen interessiert, die leidenschaftlich agieren, aufgeschlossene und tatkräftige Persönlichkeiten mit Hochschulabschluss (Bachelor/Master/Diplom), Absolventen mit idealerweise ersten beratungsrelevanten Erfahrungen sowie sehr erfahrene Berater, Projektmanager und Wirtschaftsexperten. Wir begrüßen motivierte, kundenorientierte Persönlichkeiten mit guter analytischer, konzeptioneller und hoher sozialer Kompetenz.
