La gestión del cambio organizacional, u Organizational Change Management (OCM), es un enfoque sistemático y estructurado que permite a las organizaciones superar las transiciones con eficacia. Utilizando un conjunto flexible de métodos, herramientas y plantillas, la OCM permite a las partes interesadas identificar, planificar y ejecutar actividades para alcanzar el estado futuro deseado de la organización. Esto incluye promover la mentalidad, los comportamientos y las aptitudes necesarias para la implantación sostenible de la visión deseada.
La OCM va más allá de una mera instalación de software o un cambio de procesos; se centra en arraigar profundamente los cambios deseados en el marco de la organización. El objetivo de la OCM es hacer realidad el valor empresarial buscado y asegurar la inversión realizada en iniciativas de cambio organizativo con una implantación satisfactoria del cambio.
La OCM es indispensable para las organizaciones, ya que ofrece un sinfín de ventajas inestimables, entre ellas:
Nos centramos en la mentalidad de las personas y en su asimilación de los procesos.
Soctt Stormetta – Blockchain is more than Crypto.
Blockchain. Redefining value in the digital age.
Jim Rogers – Future of Money.
Witnessing Money being reinvented.
Gerd Leonhard – The future of AI, Global Collaboration, New Economic Logic
How do we build “The Good future”?
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