Die Zukunft beginnt jetzt.

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Wir agieren global. 75 unter­schiedliche und spannende Pers­pek­tiven in 25 Städten und 18 Ländern. Wir maximieren Potenziale – sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Mitarbeiter. Sie erwarten Teams, die nach dem Besten streben und über sich hinaus wachsen, um Kundenerwartungen zu übertreffen und kritischen Heraus­forderungen durch kontinuierliche Innovation zu lösen. Gemeinsam mit Gleich­gesinnten erzielen wir echte Ergeb­nisse.

Gestalten Sie Ihre Zukunft. Heute.

Von 0 auf 100 – der Start für Ihre Karriere. Wir unterstützen Sie, Ihre Bestimmung zu finden. Individuell und gemeinsam im Team. Wir fördern und fordern. Und gemeinsam konzentrieren wir uns auf Ihre Stärken und deren Entwicklung.

Die ersten beruflichen Schritte haben Sie bereits hinter sich. Jetzt soll es etwas mehr sein – neue Herausforderungen, anspruchsvolle Projekte, großartige Kollegen? Dann sind Sie bei uns genau richtig.

Schalten Sie einen Gang höher. Im Laufe Ihres Berufslebens haben Sie bereits umfangreiche Erfahrungen gesammelt und sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Vielleicht funktionsübergreifend oder in einem anderen Land? Kein Problem, das ist genau unser Ding.

Finden, was zu Ihnen passt.

Es hat noch nicht gefunkt?

Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kollegen, die unsere Westernacher-Familie bereichern, Neues aufzeigen und spannende Ideen einbringen. Auch wenn Sie aktuell nichts finden, was zu Ihnen passt, schicken Sie uns einfach eine Initiativbewerbung. Vielleicht suchen wir genau Sie und wissen es nur noch nicht.
Entrepreneurship
Westernacher versteht sich als Basis, um den eigenen Unternehmergeist zu entwickeln und zu leben. Übernehmen Sie Verantwortung für unsere Entwicklung in einem neuen Technologie- oder Funktionsbereich. Seien Sie Ihr eigener Chef und leiten Projekte, Teams oder ganze Bereiche. Gestalten Sie neue Angebote und Dienstleistungen … oder revolutionieren Sie einfach andere Aspekte des Unternehmens.
Partnerschaft
Partnerschaft ist ein essenzieller Bestandteil unseres Selbstverständnisses – egal ob Kunde, Kollege, Einsteiger oder CEO. Basierend auf unserem Prinzip der Fairness und dem Ziel einer für beide Seiten erfolgreichen und langfristigen Beziehung. Für uns ist jeder ein Partner. Wir hören zu, lernen und entwickeln uns gemeinsam weiter.
Wert schaffen
Wir wollen, dass unsere Kunden erfolgreich sind, ihre Ziele erreichen und Ihr Business nachhaltig verbessern. Das hat bei Westernacher höchste Priorität.

Dafür wir stehen.

Wir sind kreative Denker mit starkem Unternehmergeist. Immer auf der Suche nach innovativen Trends, Technologien und Möglichkeiten, die unsere Kunden voranbringen. Wir hinterfragen neue Arbeitsweisen, denken Sie weiter und probieren sie aus. All dies macht uns zu Pionieren auf unserem Gebiet und hält uns agil, qualitäts- und ergebnisorientiert.

Ich hatte die Gelegenheit, nicht nur selbst, sondern auch mit dem Unternehmen zu wachsen.
Phil Azanov, SAP EWM-Berater in Boston, United States
Entwickeln Sie sich in einem unterstützenden und internationalen Arbeitsumfeld.

Bereit für die nächste Reise?

Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie ein Teil von Westernacher. Unser Einstellungsprozess ist fair und objektiv – genau wie wir es von uns selbst erwarten. Während der Vorstellungsgespräche haben wir Gelegenheit, einander kennen zu lernen, Ihre Ziele und Ambitionen zu besprechen und zu erfahren, welche Rolle für Sie bei uns die richtige ist. Wir sind uns darüber bewusst, wonach wir suchen, und werden Ihre Fragen so umfassend wie möglich beantworten, damit wir entscheiden können, ob wir zueinander passen.
Join us as a

student or as a young professional.

Your Development – At Westernacher you are in charge.

We don’t try to retrofit people to set career tracks. When you start out with us,we look at you as an individual. We sit down and discuss your interests and assess your strengths over the first month. We don’t try to make you earn your place here with a rigid system of hoops and pre-requisites. You are an individual with your personal set of qualities. At Westernacher, we want to focus on leveraging and developing your strengths. While applying a rigorous set of learning targets and skill acquisition goals, we try to match your ambitions with ours. To achieve this, we will assign you a buddy and mentor to accompany you as you find your feet.

Learning & Training

When you start out, the most important learning is done ‘on the job’. To prepare you for this we will provide you with some structured technical and non-technical training in the first few months. As you progress, we offer a range of structured and unstructured training possibilities – on and off the job or project. As part of your annual personal development review, we will explore what learning opportunities might be best for your progress. Development isn’t just about learning, it’s about personal growth. We encourage even our junior associates to take the lead on certain project tasks and to get involved in creating and providing training for others or to act as a buddy to the next generation of new recruits.

Coaching

When you start, we will assign you a coach and a buddy to help you navigate your way within Westernacher and your practice or functional area. They will help ensure that you get the information and guidance you need in order to get off to a great start. In addition, we look at every performance review, whether it is on a project or your annual review, as an opportunity to provide meaningful feedback, counseling and coaching. These conversations should challenge you to explore your individual interests and strengths in the context of your long-term career development.

Join us as an

experienced professional.

Your Development – At Westernacher you are in charge.

Moving within the organization – mobility across functional areas, geographical boundaries or service lines is part of our commitment to high performance. As we are a company like no other, we aim to offer unique and bespoke career opportunities. We don’t try to retrofit people into set career tracks. We don’t try to make you earn your merit with a rigid system of hoops and pre-requisites. You are an individual with your personal set of qualities. At Westernacher, we want to focus on leveraging and developing your strengths. While applying a rigorous set of learning targets and skill acquisition goals, we try to match your ambitions with ours.

Learning & Training

We offer a range of structured and unstructured training possibilities – on and off the job or project. As part of your annual personal development review, we will explore what learning opportunities might be best for your growth. Development isn’t just about learning. As an experienced professional, you can share your expertise as a trainer, coach, and mentor to others on and off projects. This is not only a form of giving back – but also a way for you to develop and grow your leadership and communication skills. There is also a range of interest groups outside of our regular operations such as our Charity Committee or Sustainability Group for you to become involved in.

Coaching

As you begin your journey with us, we will ensure that everyone has a coach within the organization. As a more experienced professional, you get a choice in who your assigned coach will be. We will guide you in your choices based on your specific interests. In addition, we look at every performance review, whether it is on a project or your annual review, as an opportunity to provide meaningful feedback, counseling and coaching. These conversations should challenge you to explore your individual interests and strengths in the context of your long-term career development.
Careers

Application process.

We run a fair and objective recruitment process that reflects our values. Throughout the application and interview process, we have plenty of opportunity to get to know each other, discuss your aims and ambitions and learn about the role you can play in our organization. We’ll be clear about what we’re looking for and will answer your questions as fully as possible, so we can both decide if we’re right for each other.

What paperwork will I need?

For a complete applications we will need your cover letter, CV or resume, diplomas and a list of references or reference letters if you have them.

How do I submit the application?

Please apply online here for a position of interest at Westernacher. You will be redirected to our applicant portal, where you will be guided through the application form and given the option to upload documents directly computer. If you have questions along the way, you can always contact our recruiting team.

What is our recruitment process?

After we have received your documents, you will get a written confirmation. When selected, the first step is a phone interview. Promising candidates are then invited to a video or in person interview at one of our locations, followed by an assessment center or additional interviews.

Who are we looking for?

We are interested in people who are passionate about what they do. We look for open-minded and energetic characters, with university graduates, young professionals with first consulting-relevant experiences, as well as highly experienced consultants, project managers, and business experts. We welcome driven, customer-oriented and service-minded individuals with good analytical and conceptual competences as well as strong interpersonal skills.

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Bewerben Sie sich als

Student oder Hochschulabsolvent.

Ihre Entwicklung – Sie haben es selbst in der Hand.

Nicht wir, sondern Sie gestalten Ihre berufliche Karriere. Und das gehen wir ganz individuell an. In Ihrem ersten Monat bei uns besprechen wir Ihre Interessen und finden heraus, wo Ihre Stärken liegen. Woanders macht vielleicht der Karriere, der sich am besten in ein vorgegebenes System an starren Regeln oder Hierarchien anpasst. Nicht bei Westernacher. Bei Westernacher zählen Sie und Ihre Individualität. Wir konzentrieren uns darauf, Ihre Stärken zu nutzen und auszubauen. Während Sie ein gründliches Programm an Lernzielen durchlaufen und dabei wichtige Kompetenzen erwerben, versuchen wir, Ihre Ambitionen mit unseren zu verknüpfen. Ein Buddy oder Mentor begleitet Sie, damit Sie sich optimal zurechtfinden.

Lernen & Training

Wenn Sie anfangen, machen Sie die wichtigsten Ler­nerfahrungen “on the job”. Um Sie darauf vorzubereiten, werden wir Ihnen in den ersten Monaten strukturierte technische und nicht-­technische Trainings anbieten. Im weiteren Verlauf bieten wir Ihnen eine Reihe von strukturierten und un­strukturierten Trainings­möglichkeiten – „on“ und „off the job“ oder „Projekt“. Im Rahmen Ihres jährlichen persönlichen Entwicklungs­gesprächs werden wir untersuchen, welche Lern­möglichkeiten für Ihre persönliche Entwicklung am besten geeignet sind. Bei der persönlichen Entwicklung geht es nicht nur um Lern­programme. Wir ermutigen auch unsere Nachwuchs­kräfte, bei bestimmten Projektaufgaben die Führung zu übernehmen und sich an der Gestaltung und Durchführung von Schulungen für andere zu beteiligen oder als Partner der nächsten Generation von Nachwuchs­kräften zu fungieren.

Coaching

Wenn Sie beginnen, stellen wir Ihnen einen Coach und einen Buddy zur Seite, die Ihnen helfen, Ihren Weg innerhalb von Westernacher und Ihren Aufgaben oder Ihrem Funktionsbereich zu finden. Ihr Coach wird dazu beitragen, dass Sie die Informationen und Anleitungen erhalten, die Sie für einen guten Start benötigen. Außerdem betrachten wir jede Leistungsbeurteilung, sei es in einem Projekt oder in Ihrem jährlichen Review, als Gelegenheit, Ihnen aussagekräftiges Feedback, Beratung und Coaching zu geben. Diese Gespräche sollen Sie herausfordern, Ihre individuellen Interessen und Stärken im Rahmen Ihrer langfristigen Karriereentwicklung zu erforschen.

Bewerben Sie sich als

Berufserfahrene/r.

Ihre weitere Entwicklung – Sie haben es selbst in der Hand.

Bei uns können Sie etwas bewegen. Auch sich selbst. Die Möglichkeit sich innerhalb des Unternehmens, über Funktionsbereiche, geografische Grenzen oder Servicebereiche hinweg zu bewegen, ist Teil unseres Engagements für Spitzenleistungen. Da wir ein Unternehmen wie kein anderes sind, wollen wir Ihnen einzigartige und maßgeschneiderte Karrieremöglichkeiten bieten. Woanders macht vielleicht der Karriere, der sich am besten in ein vorgegebenes System an starren Regeln oder Hierarchien anpasst. Nicht bei Westernacher. Bei Westernacher zählen Sie und Ihre Individualität. Wir konzentrieren uns darauf, Ihre Stärken zu nutzen und auszubauen. Während Sie ein gründliches Programm an Lernzielen durchlaufen und dabei wichtige Kompetenzen erwerben, versuchen wir, Ihre Ambitionen mit unseren zu verknüpfen.

Lernen & Training

Wir bieten eine Reihe von struk­turier­ten und un­strukturierten Trainings­möglichkeiten – „on“ und „off the job“ oder „Projekt“. Im Rahmen Ihres jährlichen persönlichen Entwicklungs­gesprächs finden wir heraus, welche Lernmöglichkeiten für Ihre persönliche Entwicklung am besten geeignet sind. Bei der persönlichen Entwicklung geht es nicht nur um Lernprogramme. Als erfahrener Profi können Sie Ihr Fachwissen als Trainer, Coach und Mentor an andere innerhalb und außerhalb von Projekten weitergeben. Dies ist nicht nur eine Form des Zurückgebens, sondern auch ein Weg für Sie, Ihre Führungs- und Kommunikations­fähigkeiten zu entwickeln und zu erweitern. Auch außerhalb unserer „normalen“ Geschäfts­tätigkeit gibt es eine ganze Reihe von Interessen­gruppen wie unser Charity Committee oder die Sustainability Group, in denen Sie sich engagieren können.

Coaching

Wenn Sie Ihre berufliche Karriere mit uns beginnen, werden wir sicherstellen, dass jeder seinen Coach im Unternehmen hat. Als erfahrener Profi haben Sie die Wahl, wer Ihr Coach sein wird. Wir beraten Sie bei der Auswahl, basierend auf Ihren spezifischen Interessen. Darüber hinaus betrachten wir jede Leistungsbeurteilung, sei es in einem Projekt oder in Ihrem jährlichen Review, als Gelegenheit, Ihnen aussagekräftiges Feedback, Beratung und Coaching zu geben. Diese Gespräche sollen Sie herausfordern, Ihre individuellen Interessen und Stärken im Rahmen Ihrer langfristigen Karriereentwicklung zu erforschen.

Karriere

Bewerbungsprozess.

Basierend auf unseren Werten ist unser Bewerbungsprozess fair und objektiv. Während des Bewerbungs- und Interviewprozesses haben wir jede Menge Gelegenheit, uns gegenseitig kennenzulernen, Ihre Ziele und Ambitionen zu besprechen und mehr über die Rolle zu erfahren, die Sie in unserem Unternehmen spielen können. Wir sagen Ihnen klipp und klar, was wir suchen und werden Ihre Fragen so vollständig wie möglich beantworten, damit wir beide entscheiden können, ob wir füreinander geeignet sind.

Welche Unterlagen werden benötigt?

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf, Ihren Schulabschluss und Ihr Hochschuldiplom sowie entsprechende Zeugnisse.

Wie kann ich mich bewerben?

Sie haben die Möglichkeit, sich online auf eine beliebige Stelle bei Westernacher zu bewerben. Jede Stellenausschreibung enthält einen direkten Link zu unserem Bewerberportal, wo Sie durch das Bewerbungsformular geführt werden und die Möglichkeit haben, alle Dokumente bequem von Ihrem Heimcomputer aus hochzuladen. Wenn Sie Fragen haben, können Sie sich jederzeit an unser Rekrutierungsteam wenden.

Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab?

Nachdem wir Ihre Unterlagen erhalten haben, erhalten Sie von uns eine schriftliche Bestätigung. In einem Telefoninterview lernen wir Sie zunächst kennen. Geeignete Kandidaten werden dann zu einem Video- oder persönlichen Gespräch an einen unserer Standorte eingeladen, gefolgt von einem individuellen Assessment-Center oder zusätzlichen Interviews.

Wen suchen wir?

Wir sind an Menschen interessiert, die leidenschaftlich agieren, aufgeschlossene und tatkräftige Persönlichkeiten mit Hochschulabschluss (Bachelor/Master/Diplom), Absolventen mit idealerweise ersten beratungsrelevanten Erfahrungen sowie sehr erfahrene Berater, Projektmanager und Wirtschaftsexperten. Wir begrüßen motivierte, kundenorientierte Persönlichkeiten mit guter analytischer, konzeptioneller und hoher sozialer Kompetenz.

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