When you start out, the most important learning is done ‘on the job’. To prepare you for this we will provide you with some structured technical and non-technical training in the first few months. As you progress, we offer a range of structured and unstructured training possibilities – on and off the job or project. As part of your annual personal development review, we will explore what learning opportunities might be best for your progress. Development isn’t just about learning, it’s about personal growth. We encourage even our junior associates to take the lead on certain project tasks and to get involved in creating and providing training for others or to act as a buddy to the next generation of new recruits.

We offer a range of structured and unstructured training possibilities – on and off the job or project. As part of your annual personal development review, we will explore what learning opportunities might be best for your growth. Development isn’t just about learning. As an experienced professional, you can share your expertise as a trainer, coach, and mentor to others on and off projects. This is not only a form of giving back – but also a way for you to develop and grow your leadership and communication skills. There is also a range of interest groups outside of our regular operations such as our Charity Committee or Sustainability Group for you to become involved in.

Wenn Sie anfangen, machen Sie die wichtigsten Ler­nerfahrungen “on the job”. Um Sie darauf vorzubereiten, werden wir Ihnen in den ersten Monaten strukturierte technische und nicht-­technische Trainings anbieten. Im weiteren Verlauf bieten wir Ihnen eine Reihe von strukturierten und un­strukturierten Trainings­möglichkeiten – „on“ und „off the job“ oder „Projekt“. Im Rahmen Ihres jährlichen persönlichen Entwicklungs­gesprächs werden wir untersuchen, welche Lern­möglichkeiten für Ihre persönliche Entwicklung am besten geeignet sind. Bei der persönlichen Entwicklung geht es nicht nur um Lern­programme. Wir ermutigen auch unsere Nachwuchs­kräfte, bei bestimmten Projektaufgaben die Führung zu übernehmen und sich an der Gestaltung und Durchführung von Schulungen für andere zu beteiligen oder als Partner der nächsten Generation von Nachwuchs­kräften zu fungieren.

Wir bieten eine Reihe von struk­turier­ten und un­strukturierten Trainings­möglichkeiten – „on“ und „off the job“ oder „Projekt“. Im Rahmen Ihres jährlichen persönlichen Entwicklungs­gesprächs finden wir heraus, welche Lernmöglichkeiten für Ihre persönliche Entwicklung am besten geeignet sind. Bei der persönlichen Entwicklung geht es nicht nur um Lernprogramme. Als erfahrener Profi können Sie Ihr Fachwissen als Trainer, Coach und Mentor an andere innerhalb und außerhalb von Projekten weitergeben. Dies ist nicht nur eine Form des Zurückgebens, sondern auch ein Weg für Sie, Ihre Führungs- und Kommunikations­fähigkeiten zu entwickeln und zu erweitern. Auch außerhalb unserer „normalen“ Geschäfts­tätigkeit gibt es eine ganze Reihe von Interessen­gruppen wie unser Charity Committee oder die Sustainability Group, in denen Sie sich engagieren können.